A、标杆法
B、策略目标分解法
C、问卷调查法
D、内部导向法
A、A.排序法 B、B.强制分配法 C、C.关键绩效指标法 D、D.关键事件法
A、绩效考核文件的设计 B、界定员工岗位的主要职责 C、选择、分解和设定员工关键绩效指标 D、准备关键业绩指标的管理工具 E、修订指标
A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标 B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标 C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标 D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标
A、KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡 B、360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡 C、平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估 D、CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估
A、关键成功因素 B、非关键绩效指标 C、关键绩效因子 D、关键开发指标
A、沟通与识别问题 B、修改关键绩效指标 C、采取处罚措施 D、采取帮助措施
A、质量指标 B、供应指标 C、经济指标 D、服务指标
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