下列属于系统的绩效评估方法的是()
A、A.排序法
B、B.强制分配法
C、C.关键绩效指标法
D、D.关键事件法
A、A.排序法
B、B.强制分配法
C、C.关键绩效指标法
D、D.关键事件法
A、呈现出明显的管理主义倾向 B、推行绩效评估的措施很激进,但又具有系统设计、稳步推行的特征 C、以法律的形式加以规定,使绩效评估活动法律化、制度化 D、设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
A、最基本的品牌评价方法有三种:成本法、现行市价法和收益现值法 B、收益现值法是目前国内外较常使用的一种方法,它的不足在于没有考虑未来市场情况变化等外部因素对收益的影响 C、目前,对品牌资产进行评估管理主要包括品牌审计、品牌追踪和品牌绩效等三种方式 D、品牌审计和品牌追踪属于连续的或定期的评估管理,品牌绩效则属于不定期的评估管理
A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C、目标管理法可以对员工形成有效激励 D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
A、KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B、平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C、目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D、360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息,增加了系统的复杂性