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【多选题】

处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。

A、沟通与识别问题

B、修改关键绩效指标

C、采取处罚措施

D、采取帮助措施

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更多“处理好绩效问题也是绩效改进的惯用方法之一。下述属于企业应采取的措施有（）。”相关的问题

第1题

[] 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

A、A.组织发展计划 B、B.处理好员工的绩效问题 C、C.进行目标管理

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第2题

[单选题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导

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第3题

[] 在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）：①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效；②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础；③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划；④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。

A、在绩效奖励计划的问题上，Y公司人力资源部门内部还存在一定的争论。下面的观点中，正确的是（）： B、①绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效； C、②绩效奖励计划应以公平、客观的绩效评价为基础； D、③计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划； E、④针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。

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第4题

[] 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。

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第5题

[多选题] 绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败，也关系到人力资源系统运行有效性的高低。在管理实践中，绩效评价结果主要用于（）

A、诊断员工存在的绩效问题，制订绩效改进计划 B、为其他管理决策提供依据 C、提高员工收入 D、确定评价方法

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第6题

[判断题] 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。

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第7题

[判断题] 绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。

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第8题

[填空题] （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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第9题

[判断题] 绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。

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