【多选题】
绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败，也关系到人力资源系统运行有效性的高低。在管理实践中，绩效评价结果主要用于（）
A、诊断员工存在的绩效问题，制订绩效改进计划
B、为其他管理决策提供依据
C、提高员工收入
D、确定评价方法
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