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【单选题】

绩效考评方法的科学与否直接关系到考核结果的（）

A、真实性和有效性

B、真实性

C、有效性

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第1题

[] 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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第2题

[判断题] 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

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第3题

[单选题] 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A、员工品质导向型考评方法 B、员工特征导向型考评方法 C、员工行为导向型考评方法 D、员工工作结果导向型考评方法

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第4题

[单选题] 绩效监控包括（）。

A、确定考核的参与者 B、确定绩效考评的方法 C、考核数据的收集 D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效

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第5题

[单选题] 以下不是绩效考评的目的的是（）

A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升

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第6题

[多选题] 《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

A、评定等级行 B、确定管理授权 C、分配信贷资源和财务费用 D、核定绩效薪酬总额 E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

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第7题

[判断题] 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

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第8题

[单选题] 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

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第9题

[] 要引导基层行树立科学健康的发展观、政绩观，完善绩效考评考核考评，增加（）、（）的考核权重，纠正片面追求市场占有率、谋求竞争优势而忽视风险、进行不正当交易的问题。

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