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【单选题】

采用排序法进行考评，适用于（）。

A、基层事务性人员

B、劳动密集型企业

C、工作绩效难以通过数量衡量的企业

D、中层管理人员

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更多“采用排序法进行考评，适用于（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

A、配对比较法 B、分级法 C、目标法 D、关键事件法

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第2题

[单选题] 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A、排序法 B、图尺度考评法 C、目标管理考评法 D、等级评估法

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第3题

[单选题] 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

A、排序考评法 B、评级量表法 C、关键事件法 D、文字叙述评价法

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第4题

[单选题] 仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

A、360度考评法 B、平衡记分卡 C、行为锚定法 D、关键事件法

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第5题

[] 最适宜大企业绩效考评方法是（）。

A、A.直接排序法 B、B.对比法 C、C.交替排序法 D、D.强制分配法

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第6题

[单选题] 对数据元素序列（49，72，68，13，38，50，97，27）进行排序，前三趟排序结果时的结果依次为第一趟：49，72，68，13，38，50，97，27；第二趟：49，68，72，13，38，50，97，27；第三趟：13，49，68，72，38，50，97，27。该排序采用的方法是（）。

A、选择排序法 B、冒泡排序法 C、插入排序法 D、堆积排序法

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第7题

[单选题] 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。

A、采用个人述职方式进行考核 B、群众考评方式进行考核 C、上级评定方式进行考核 D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

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第8题

[判断题] 绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

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第9题

[简答题] 分类排序法适用于什么情况？步骤是怎么样的？

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