【填空题】
查看正确答案A、C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为 B、如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼 C、人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理 D、C员工的工作积极性将会受到影响
搜题
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第3题
A、A.进一步细化各岗位绩效考核指标 B、B.制定细则明确各部门负责人以及员工共同做好绩效辅导工作 C、C.倡导部门内员工之间相互监督工作状态，形成竞争氛围 D、D.员工的绩效反馈面谈可以由人力资源部进行，这样可以避免绩效申诉的发生
第4题
A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉 B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出 C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉 D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的
