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【单选题】

关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

A、整体化

B、战略化

C、人本化

D、网络化

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更多“关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。

A、工具人假设 B、经济人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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第2题

[单选题] 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

A、从经济人向社会人的观点转变 B、从经济人向自我实现的人转变 C、从社会人向自我实现的人转变 D、从经济人向复杂人观点的转变

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第3题

[单选题] 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设 B、自我实现人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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第4题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第5题

[填空题] 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。

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第6题

[单选题] 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。

A、理性人假设 B、复杂人假设 C、理想人假设 D、实际人假设

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第7题

[单选题] （）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

A、“经济人”的假设 B、社会人性假设 C、自我实现人假设 D、复杂人性假设

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第8题

[多选题] 人性假设理论由（）组成。

A、经纪人”假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第9题

[填空题] 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到（）假设和蔼“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。

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