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【判断题】

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第1题

[判断题] 麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。

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第2题

[] 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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第3题

[单选题] 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

A、经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B、经济人、普通人、自我实现人、简单人 C、经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D、经济人、社会人、自我实现人、复杂人

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第4题

[单选题] 在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

A、从经济人向社会人的观点转变 B、从经济人向自我实现的人转变 C、从社会人向自我实现的人转变 D、从经济人向复杂人观点的转变

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第5题

[判断题] “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。

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第6题

[单选题] 泰勒制反映了以下（）思想。

A、经济人假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人性假设

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第7题

[单选题] 大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。

A、工具人假设 B、经济人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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第8题

[单选题] 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人

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第9题

[判断题] 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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