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【简答题】

讨论在实践中如何实施目标激励和员工参与计划？

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第1题

[简答题] 在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？

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第2题

[多选题] 关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。

A、企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中 B、应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感 C、将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围 D、确保激励结果与战略目标的实现相关联

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第3题

[] 激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。

A、A.Ⅰ～Ⅵ B、B.Ⅰ～Ⅸ C、C.Ⅰ～Ⅷ D、D.Ⅳ～Ⅵ

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第4题

[填空题] 在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。

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第5题

[填空题] 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

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第6题

[单选题] 2008年我国正式实施《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》，2011年1月开始实施新的《社会保险条例》等法律，寿险公司在制定员工管理制度和政策过程中尽可能全面、准确地运用相关法律内容，避免出现违法行为。这体现了公司在员工关系管理中应该（）。

A、确保员工管理政策和管理实践的合法性 B、确保员工管理政策和管理实践的公平性 C、确保员工管理政策和管理实践的全面性 D、确保员工管理政策和管理实践的准确性

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第7题

[] 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。

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第8题

[] 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理？（）

A、A. 在可实现的水平上设定目标 B、B. 在预算过程中让下级参与 C、C. 使用例外管理 D、D. 让高层管理者设定预算水平

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第9题

[单选题] 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A、加强奖惩力度 B、满足员工需要 C、实现组织和员工目标在主观土的统一 D、实现组织和员工目标在客观上的统一

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