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【判断题】

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）

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第1题

[多选题] 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

A、经济收入 B、有形服务 C、精神激励 D、保险福利 E、表扬评价

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第2题

[多选题] 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

A、奖励 B、经济收入 C、有形的 D、福利 E、薪酬

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第3题

[单选题] 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A、① B、①② C、①②③ D、①②③④

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第4题

[] 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

A、A.①④ B、B.①③④ C、C.②③ D、D.②③④

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第5题

[单选题] 从本质上看，薪酬表现的是（）

A、员工贡献的回报 B、员工的工资 C、员工的价值实现 D、雇佣与被雇用的平等交换

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第6题

[单选题] 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第7题

[单选题] 与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）

A、太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品 B、太少的工人，因为边际工资成本超过工资率 C、太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品 D、太多的工人，因为边际工资成本超过工资率

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第8题

[判断题] 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

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第9题

[判断题] 合同移民是指根据他人的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合同，得以获准进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。

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