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【多选题】

薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

A、经济收入

B、有形服务

C、精神激励

D、保险福利

E、表扬评价

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更多“薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）

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第2题

[] 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

A、A.①④ B、B.①③④ C、C.②③ D、D.②③④

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第3题

[单选题] 薪酬的广义理解是指（）

A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报 B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报 C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和 D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

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第4题

[多选题] 所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

A、奖励 B、经济收入 C、有形的 D、福利 E、薪酬

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第5题

[单选题] 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第6题

[] 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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第7题

[单选题] 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A、①③④ B、①②④ C、②③④ D、①②③

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第8题

[判断题] 企业生命周期是指产品在市场上的销售情况及活力能力随着时间的推移而从诞生、成长到成熟、最终走向衰亡的演变过程。产品生命周期是指企业产品的市场寿命。

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第9题

[单选题] （）是雇主责任保险合同的受益人。

A、与雇员有雇佣关系的雇主 B、与雇主有雇佣关系的雇员 C、与保险人有保险关系的雇主 D、与保险人有保险关系的被保险人

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