A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③
更多“ 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（）<br /> ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”<br /> ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具<br /> ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益<br /> ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围”相关的问题
A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换 B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
A、员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩 B、薪酬应随部分风险进行调整 C、薪酬结果应与风险结果匹配 D、薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律 E、股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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