A、员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
B、薪酬应随部分风险进行调整
C、薪酬结果应与风险结果匹配
D、薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
E、股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符
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A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
A、关于W寿险公司暴露出的第二种情况，正确的说法是（）。 B、①．这种情况表明在W寿险公司的绩效奖励计划没有起到激励员工的作用 C、②．这种情况表明在W寿险公司的薪酬体系中不应该设立绩效工资 D、③．W寿险公司应当重新检讨自己的绩效管理体系 E、④．W寿险公司应当加大绩效工资在薪酬中所占的比重
A、A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B、B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C、C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D、D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B、应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本 C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D、应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益
A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D、建立健全的与能力有关的工作评估制度 E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、董事会是商业银行风险管理的执行机构 B、高级管理层的支持与承诺是商业银行有效风险管理的基石 C、监事会负责对银行承担风险水平和风险管理体系的有效性进行独立的监督、评价 D、“三道防线”分工协作，协调配合，并保持相互的独立性 E、第一道防线负责对全行风险管理体系有效性进行监督和评估
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