根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。<br/> ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任<br/> ②可获得延税的优惠<br/> ③企业支付管理费用<br/> ④适用于财力充足的企业