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【问答题】

计件薪酬制的适用条件有哪些？

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第1题

[] 计时薪酬制的适用条件有哪些？

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第2题

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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第3题

[多选题] 以下适合计时薪酬制的是（）。

A、质量比数量更为重要的工作 B、不便以件数计算的工作 C、组织规模较小 D、工作周期较长，不便于计件的工作

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第4题

[] 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

A、A.工龄 B、B.计件 C、C.技能 D、D.变动

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第5题

[简答题] 计件薪酬制特点是什么？

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第6题

[简答题] 计件薪酬的具体形式有哪些？

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第7题

[多选题] 员工薪酬制度的基本形式有（）。

A、绩效薪酬制 B、能力薪酬制 C、工作薪酬制 D、结构薪酬制 E、级别薪酬制

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第8题

[填空题] 职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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第9题

[] 权责发生制和收付实现制的概念、区别及其各自适用范围。

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