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【多选题】

以下适合计时薪酬制的是（）。

A、质量比数量更为重要的工作

B、不便以件数计算的工作

C、组织规模较小

D、工作周期较长，不便于计件的工作

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第1题

[] 计时薪酬制的适用条件有哪些？

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第2题

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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第3题

[单选题] 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

A、按照“工作时间”计算薪酬 B、不考虑产出数量和产出质量 C、额定“工作时间”的工作量 D、基本隶属于基础薪酬的范畴

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第4题

[多选题] 以下关于技能薪资说法正确的是（）

A、以技能为基础或按知识水平来支付 B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统 C、目的在于鼓励员工获得额外的技能 D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

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第5题

[填空题] 职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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第6题

[] 计件薪酬制的适用条件有哪些？

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第7题

[单选题] 以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

A、技术等级薪酬制 B、职务薪酬制 C、职等薪酬制 D、结构薪酬制

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第8题

[判断题] 专业分工制的仓库组织形式适合于大型储运或物流企业仓库，人员配备较多。

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第9题

[判断题] 岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

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