【单选题】
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A、岗位的相对价值
B、个人贡献的大小
C、薪酬结构线
D、个人能力的高低
查看正确答案A、A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B、B.确定每个薪酬要素及其等级的点值 C、C.确定组织内每个职位的点值 D、D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
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第5题
A、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B、薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C、岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第7题
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
