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【单项选择题】

通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。

A、A.工作评价

B、B.薪酬管理

C、C.绩效评价

D、D.职务评价

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更多“通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。

A、基础薪酬 B、职务薪酬 C、年功薪酬 D、浮动薪酬

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第2题

[单选题] 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

A、岗位的相对价值 B、个人贡献的大小 C、薪酬结构线 D、个人能力的高低

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第3题

[单选题] 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A、劳动差别 B、劳动价值 C、劳动条件 D、劳动责任

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第4题

[] 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

A、A.确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B、B.确定每个薪酬要素及其等级的点值 C、C.确定组织内每个职位的点值 D、D.以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

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第5题

[] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

A、A.劳动差别 B、B.劳动价值 C、C.劳动条件 D、D.劳动责任

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第6题

[单选题] 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A、职位 B、职责 C、职级 D、职务

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第7题

[单选题] 关于薪酬等级的表达错误的是（）。

A、薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B、其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C、其划分的依据是职位评价的结果 D、将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第8题

[单选题] 员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。

A、绩效导向的薪酬结构 B、工作导向的薪酬结构 C、业务导向的薪酬结构 D、技能导向的薪酬结构

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第9题

[] 下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

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