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【单项选择题】

工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

A、A.劳动差别

B、B.劳动价值

C、C.劳动条件

D、D.劳动责任

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第1题

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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第2题

[单选题] 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

A、劳动差别 B、劳动价值 C、劳动条件 D、劳动责任

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第3题

[填空题] 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。

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第4题

[单选题] （）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

A、岗位名称 B、岗位编号 C、岗位职责 D、岗位评价

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第5题

[判断题] 职业意识是指人们对职业岗位的认同、评价、情感和同情等心理成分的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作。

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第6题

[判断题] 职业意识是指人民对职业岗位的认同、评价、情感和同情等心理成份的总和，其核心是爱岗敬业精神，在本职岗位上能够踏踏实实地做好工作

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第7题

[多选题] 以下关于岗位评价的说法正确的是（）。

A、岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B、岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C、岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工 D、要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学 E、岗位评价的结果一般不能进行调整

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第8题

[多选题] 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 E、海氏评价法

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第9题

[填空题] 执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。

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