在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。..

第1题

A、培训目标和培训对象 B、培训内容和培训形式 C、培训师和培训时间 D、培训地点和培训组织 E、培训方法和培训技术

第2题

A、分列编目提纲，确定编目中的内容重点 B、列出教材大纲 C、选择教材开发方法 D、编写具体内容

第3题

A、指南 B、方针 C、前提 D、关键

第4题

A、培训策划 B、培训目标确定 C、培训方案设计 D、培训预算

第5题

A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

第6题

A、培训计划 B、培训需求 C、培训内容 D、培训方法 E、培训评估

第7题

A、A.培训计划的制定 B、B.培训对象的确定 C、C.培训形式的确定 D、D.培训方法的确定

第8题

A、如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合，则培训效果可能会更佳 B、如果培训对象是高层管理人员，课堂讲授法是最有效的培训方法 C、在采用案例研究法时，主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢 D、角色扮演法通常只能在普通员工中运用

第9题

A、分析培训需求 B、制订培训课题与培训方案 C、对培训评估 D、实施培训

在培训方案的设计中，培训对象不仅是培训的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。