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【单选题】

培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。

A、指南

B、方针

C、前提

D、关键

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第1题

[单选题] 南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段

A、培训策划 B、培训目标确定 C、培训方案设计 D、培训预算

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第2题

[多选题] 人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A、培训需求分析 B、培训规划方案设计 C、培训组织实施 D、入职培训 E、培训工作评估

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第3题

[单选题] 培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”，是循环系统的心脏。

A、培训计划设计 B、培训系统设计 C、培训评估调查 D、培训需求分析

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第4题

[单选题] 既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）

A、需求动意的提出 B、培训需求的分析 C、培训计划的制定 D、培训成本的核算

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第5题

[单选题] 培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。

A、系统性要求 B、普遍性要求 C、针对性要求 D、有效性要求

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第6题

[多选题] 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

A、工作分析有利于员工激励 B、工作分析有利于员工培训需求的确定 C、工作分析能够使员工更加认同组织文化 D、工作分析是设计员工培训方案的基础 E、工作分析能够加强员工的归属感

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第7题

[单选题] 制定培训方案的基础是进行（）。

A、培训目标的设置 B、确定受训者 C、培训内容的选择 D、培训需求分析

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第8题

[单选题] 对于培训的评价，以下描述不正确的是（）。

A、对培训的指导思想进行分析评价 B、对以往同类培训进行分析评价 C、对培训方案的实施进行分析评价 D、对培训设计进行分析评价

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第9题

[单选题] 在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。

A、分析培训需求 B、制订培训课题与培训方案 C、对培训评估 D、实施培训

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