A、用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B、用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
C、自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
D、订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
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A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
A、A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B、B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C、C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D、D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B、劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同. C、订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 D、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间
A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则 B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用 D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况 E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保
A、试用期包含在劳动合同期限内 B、固定期限劳动合同不能超过10年 C、商业保险是劳动合同的必备条款 D、劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E、建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
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