A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则
B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用
D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况
E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保
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A、劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B、连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C、对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D、企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
A、用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B、双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A、A.试用期不包含在劳动合同期限内 B、B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C、C.试用期内劳动者不得解除劳动合同 D、D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
A、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D、固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、无固定期限劳动合同没有终止时间
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同 B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼 D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
A、A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B、B.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C、C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D、D.固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E、E.无固定期限劳动合同没有终止时间
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