A、劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B、连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C、对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D、企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
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A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
A、大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同 B、劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力 C、劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务 D、订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
A、代维单位联系业主，摸清业主情况、续签租金情况、独立或协同维护部（区域经理）进行合同续签洽谈 B、多次沟通业主不同意续签，进入纠纷处理流程 C、业主有续签意愿，要求涨价，维护部-物业中心（物业管理岗）牵头组织维护部（区域经理）、代维单位进行租金谈判 D、针对租金传导的情况，与业主达成一致后，项目经理提交运营商确认，运营商确认租金，进行合同续签；运营商不确认租金，则继续联系业主进行合同洽谈
A、劳动合同期限三个月以下的，不能约定试用期 B、三个月以上不满一年为：不超过一个月 C、一年以上两年以下的：不超过两个月 D、三年以上的：不超过六个月。无固定期限劳动合同的为：不超过六个月
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