A、大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B、劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C、劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D、订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
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A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
A、合同法调整的社会关系不一定具有财产内容 B、合同法调整的是以经济流转为特征的社会关系 C、合同法调整的是动态财产关系 D、合同法调整的是当事人基于自愿建立的财产流转的社会关系 E、合同法调整的社会关系的当事人的地位是平等的
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
A、合同法的基本原则是指贯穿于合同法整个领域，指导合同法的制定、解释合同当事人的合同行为，以及合同司法行为的根本准则 B、合同法基本原则不为合同当事人确定具体的行为规范，只是提供了抽象的行为准则 C、合同法基本原则是一种任意性规范，当事人可以特别约定排除其适用 D、合同法的基本原则在构成要件上具有开放性
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A、合同法的基本原则贯穿于合同法的整个领域 B、合同法的基本原则体现了合同立法的指导思想 C、合同法的基本原则可以指导人民法院的司法活动 D、合同法的基本原则对当事人进行民事活动没有多大帮助 E、合同法的基本原则体现一定的价值判断
A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
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