A、劳动合同变更必须是双方协商一致
B、用人单位有权单方面变更工作岗位
C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
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A、A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份 D、D.变更劳动合同，应采用书面形式 E、E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
A、用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B、双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B、变更劳动合同只有在合同订立之后、尚未履行之前进行 C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D、变更劳动合同，应采用书面形式 E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
A、劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B、连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C、对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D、企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
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