A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
B、劳动者提议协商解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、用人单位提议协商解除劳动合同
更多“下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。”相关的问题
A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B、劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D、劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
A、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D、用人单位不能单方解除劳动合同
A、在试用期内解除劳动合同 B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E、用人单位提供的工作量不足
A、用人单位未按合同约定提供劳动保护 B、用人单位未足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费 D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
客服
TOP
查看正确答案
