A、帮助设定职业生涯目标,并制定具体的计划和措施 B、个人问题由员工自己定夺,不便参与 C、按照网点工作需要安排,岗位基本维持不变 D、根据关系亲疏区别对待
A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B、给员工创造良好的工作条件,增强其达到目标的信心 C、建立报酬与个人绩效挂钩制度,提高员工的工作热情 D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
A、季目标 B、月目标 C、周目标 D、年目标
A、确定目标、目标分解、执行目标、评定结果 B、目标分解、确定目标、评定结果、执行目标 C、执行目标、评定结果、确定目标、目标分解 D、评定结果、执行目标、确定目标、目标分解
A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户
A、网点销售日统计表 B、亮点时刻卡 C、员工记分卡 D、排班表
A、人生目标和长期目标 B、长期目标和中期目标 C、长期目标和短期目标 D、中期目标和短期目标
A、企业总目标 B、部门目标 C、员工个人的目标 D、部门目标和员工个人的目标
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