搜题

【单选题】

员工不满与人员流动率间的关系是（）的。

A、波浪型

B、直线型

C、平滑的抛物线型

D、简单的抛物线型

查看正确答案

更多“员工不满与人员流动率间的关系是（）的。”相关的问题

第1题

[单选题] 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）

A、工资较高的单位员工流动率较低 B、工资较低的单位员工流动率较高 C、工资较高的单位员工流动率较高 D、工资较低的单位员工流动率较低

点击查看答案

第2题

[简答题] 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

点击查看答案

第3题

[单选题] 销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。

A、人工成本高；工资增幅大；超时劳动 B、机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低 C、机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动 D、人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

点击查看答案

第4题

[多选题] 旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

A、员工培训次数与培训经费 B、交叉培训员工数指标 C、员工知识水平 D、员工流动率与建议能力

点击查看答案

第5题

[多选题] 饭店员工流动分析的指标主要有（）。

A、升职率 B、人员变动率 C、离职率 D、员工新进率

点击查看答案

第6题

[单选题] 工作设计和工作分析最重要的区别在于（）

A、是否提高工作效率 B、是否降低员工流动率 C、对于员工和职务之间关系的看法 D、是否属于科学手段

点击查看答案

第7题

[] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

点击查看答案

第8题

[单选题] 下列（）现象属于人对压力的长期反应。

A、员工流动率高 B、家中或单位人际关系破裂 C、酗酒和吸毒 D、吸烟

点击查看答案

第9题

[判断题] 国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服