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【简答题】

工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

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第1题

[] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

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第2题

[单选题] 工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

A、绩效 B、出勤率 C、缺勤率 D、组织承诺

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第3题

[单选题] 研究和实践表明，工作满意度与缺勤率呈什么样的关系（）。

A、正相关 B、不相关 C、负相关 D、零相关

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第4题

[] 通用的表现行为有效性的因变量有：生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。（）

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第5题

[简答题] 哪些传记特点能够最好地预测以下方面？（1）生产率；（2）离职率；（3）缺勤率；（4）工作满意度。

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第6题

[判断题] 高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动性大。（）

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第7题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第8题

[判断题] 与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。

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第9题

[简答题] 什么是工作满意度？如何提升工作满意度？

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