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【判断题】

与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。

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更多“与同事的人际关系好坏与工作满意度无关。”相关的问题

第1题

[多选题] 国民幸福指数包括哪几个方面的测量（）

A、健康状况的满意度 B、家庭和睦的满意度 C、工作状况的满意度 D、人际关系及城市认同 E、社会环境满意度

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第2题

[简答题] 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动率之间是什么关系？哪种关系更有力？

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第3题

[判断题] 人际关系是影响教师工作满意度的一个重要因素。

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第4题

[判断题] 人际关系不会影响教师的工作满意度。

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第5题

[简答题] 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征；工作任务；工作角色；上级与同事；工资与福利；个人发展空间；公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。但是，有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度，能提高企业的绩效吗？”，谈谈您对两种不同意见的看法。

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第6题

[] 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）

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第7题

[多选题] 影响工作满意度的因素有（）。

A、工作内容 B、薪酬和晋升政策 C、工作条件 D、人际关系 E、领导

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第8题

[单选题] 下列因素不是影响工作满意度的因素是（）。

A、公平的报酬 B、支持性的工作环境 C、舒适的工作 D、融洽的同事关系

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第9题

[单选题] 客户让渡价值与客户满意度的关系是（）。

A、客户让渡价值越高，顾客的满意程度越高。 B、客户让渡价值越高，顾客的满意程度越低 C、客户让渡价值越高，顾客的满意程度不一定高 D、客户让渡价值与顾客的满意程度没有关系

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