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【判断题】

高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动性大。()

更多“高结构低关怀的领导行为容易造成领导者和下属的敌对情绪,满意度低,缺勤率高且人员流动性大。()”相关的问题
第1题

A、A.关怀要求  B、B.关怀要求  C、C.关怀要求  D、D.关怀要求  

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第2题

A、关怀定规  B、关怀定规  C、关怀定规  D、关怀定规  

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第3题

A、髙结构关怀  B、结构关怀  C、结构关怀  D、髙结构关怀  

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第4题

A、命令型领导方式(工作与关系):领导者定义角色,告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地去干  B、说服型领导方式(工作与关系):领导者同时提供制造性行为与支持性行为  C、参与型领导方式(工作与关系):领导者与下属共同决策,领导主要角色是提供便利条件与沟通  D、授权型领导方式(工作与关系):领导者提供极少指导支持  E、全职型领导方式(工作与关系):领导者增强极多指导支持  

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第5题

A、组织体谅领导行为  B、组织体谅领导行为  C、组织体谅领导行为  D、组织体谅领导行为  

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第6题

A、关怀定规  B、关怀定规  C、关怀定规  D、关怀定规  

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第7题

A、组织体谅领导行为  B、组织体谅领导行为  C、组织体谅领导行为  D、组织体谅领导行为  

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第8题

A、组织体谅领导行为  B、组织体谅领导行为  C、组织体谅领导行为  D、组织体谅领导行为  

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第9题

A、生产、员工  B、发起结构、体贴关怀  C、关心工作、关心人  D、领导者、被领导者  

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