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【单选题】

关键事件法中的事件为（）

A、突出的事件，包括好的和不好的

B、员工的绩效良好事件

C、员工的消极事件

D、表现特别重要的优秀行为

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更多“关键事件法中的事件为（）”相关的问题

第1题

[判断题] 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。

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第2题

[判断题] 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

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第3题

[单选题] 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A、关键事件就是非常重要的好事情 B、关键事件记录简单方便 C、关键事件评价对员工信息反馈不明确 D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第4题

[] 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

A、A.关键事件法 B、B.工作体验法 C、C.工作日志法 D、D.问卷调查法

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第5题

[单选题] 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A、关键事件法 B、目标管理 C、360度反馈 D、目标管理法

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第6题

[单选题] （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A、现场考评法 B、关键事件法 C、评分量表法 D、行为错定评分量表法

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第7题

[] （）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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第8题

[单选题] 发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具为（）。

A、关键绩效指标法 B、360度评估 C、关键事件法 D、标杆法

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第9题

[单选题] 时间管理四象限法中，把重要且紧急的事件称为（）

A、鹅卵石类事件 B、碎石类事件 C、细沙类事件 D、水类事件

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