在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）

A、A.关键事件法

B、B.工作体验法

C、C.工作日志法

D、D.问卷调查法

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第1题

[单选题] 培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

A、工作分析 B、人员分析 C、组织分析 D、管理分析

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第2题

[单选题] 培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A、管理人员和一般员工分析 B、绩效管理人员和直线管理人员分析 C、人力资源部人员和生产部门人员分析 D、高层管理人员和基层管理人员分析

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第3题

[] （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、A.管理人员职务描述问卷 B、B.管理人员职位描述问卷 C、C.管理人员任务描述问卷 D、D.管理人员职责描述问卷

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第4题

[] 外部专家进行工作分析的优点包括（）。

A、A.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用 B、B.聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用 C、C.外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信 D、D.外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验