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【判断题】

关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

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第1题

[单选题] 关键事件法中的事件为（）

A、突出的事件，包括好的和不好的 B、员工的绩效良好事件 C、员工的消极事件 D、表现特别重要的优秀行为

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第2题

[判断题] 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。

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第3题

[单选题] （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

A、现场考评法 B、关键事件法 C、评分量表法 D、行为错定评分量表法

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第4题

[单选题] 下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

A、关键事件就是非常重要的好事情 B、关键事件记录简单方便 C、关键事件评价对员工信息反馈不明确 D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

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第5题

[判断题] 事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录，并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。

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第6题

[单选题] 以特定的行为或事件的发生为取样标准，注意记录某些预先确定的行为表现或者事件完整过程的观察方法是（）。

A、事件取样法 B、时间取样法 C、实况记录法 D、日记描述法

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第7题

[填空题] 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

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第8题

[单选题] 行为导向型客观考评法不包括（）。

A、关键事件法 B、强迫选择法 C、加权选择量表法 D、排列法

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第9题

[单选题] 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

A、关键事件法 B、目标管理 C、360度反馈 D、目标管理法

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