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【单项选择题】

下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

A、A.战略性

B、B.激励性

C、C.创新性

D、D.全面性

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更多“下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。”相关的问题

第1题

[] 纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（） ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（） ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究 ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究 ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向 ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第2题

[单选题] 下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）

A、内在报酬受到更多的重视 B、将全面薪酬作为一个系统看待 C、更多的从管理实践的视角看待 D、对各构成部分的界定越来越清晰

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第3题

[多选题] 下列选项中属于全面薪酬的是（）。

A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、股票期权 E、一次性奖金

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第4题

[多选题] 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D、建立健全的与能力有关的工作评估制度 E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

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第5题

[多选题] 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

A、战略性 B、激励性 C、创新性 D、灵活性 E、沟通性

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第6题

[多选题] 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

A、劳动力市场 B、产品市场 C、企业特征 D、企业战略

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第7题

[] 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A、A.①③④ B、B.②③⑤ C、C.①③④⑤ D、D.②③④⑤

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第8题

[] 全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

A、A.战略视角 B、B.富有弹性 C、C.有效激励 D、D.利于竞争 E、E.提高效率

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第9题

[单选题] 下列特征不属于企业战略的特征的是（）

A、总体性 B、现实性 C、长远性 D、具体性

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