委派会计经理的考核由（）完成。

A、分行运营管理部

B、分行人力资源部

C、派驻机构

D、分行零售银行部

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第1题

[单选题] 关于委派会计经理，以下说法不正确的是（）。

A、委派会计经理人员编制隶属于分行人力资源部，由人力资源部会同运营管理部进行职级评定、考核和薪酬发放 B、分行人力资源部负责配合运营管理部对委派会计经理进行人员管理 C、委派会计经理出现管理不善，造成重大差错的可由派驻机构向分行运营管理部申请对会计经理进行岗位调整或取消委派会计经理资格 D、委派会计经理日常请休假时，应征得分行运营管理部负责人和派驻机构负责人同意

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第2题

[单选题] 业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

A、派驻机构与委派机构 B、派驻机构 C、委派机构 D、分行人力资源部

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第3题

[单选题] 会计核算质量和监督质量考核评价，由联社按季组织完成。委派会计考核内容为（）；业务核算差错情况。

A、监督职责情况 B、核算职责情况 C、对分社财务开支管理职责情况 D、履行岗位职责情况

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第4题

[简答题] 合规经理的考核方案由省行统一制定下发，委派机构应根据省行的考核方案制定邮政银行的考核细则，考核方式主要包括哪些？

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第5题

[判断题] 对委派会计的考核以受派机构考核为主，委派机构考核为辅，突出绩效指标的考核，兼顾合规指标的考核。（）

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第6题

[单选题] 委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

A、30%；70% B、70%；30% C、20%；80% D、80%；20%

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第7题

[多选题] 下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理 B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组 C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度 D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管