A、专业管理权
B、参与决策权
C、考核权
D、否决权
更多“委派会计经理的岗位权利不包括（）。”相关的问题
A、委派会计经理人员编制隶属于分行人力资源部，由人力资源部会同运营管理部进行职级评定、考核和薪酬发放 B、分行人力资源部负责配合运营管理部对委派会计经理进行人员管理 C、委派会计经理出现管理不善，造成重大差错的可由派驻机构向分行运营管理部申请对会计经理进行岗位调整或取消委派会计经理资格 D、委派会计经理日常请休假时，应征得分行运营管理部负责人和派驻机构负责人同意
A、正确组织实施派驻机构会计核算工作，真实、准确、及时、完整提供会计信息 B、严格落实柜台岗位分工，规范柜面会计业务操作 C、监督柜面会计业务风险，按会计业务授权管理相关规定履行审批和授权职责 D、组织合规文化建设，定期组织派驻机构全体人员进行合规教育，撰写合规报告
A、委派行应与会计主管签订聘期目标责任书，明确委派会计主管的岗位职责、聘期目标、权利义务、聘期终止条件、考核与奖励等内容 B、会计主管必须是异地产生，即从拟派营业机构选聘的会计主管应交流任职，两个任期内不得被派驻到原所在营业机构 C、会计主管与派驻营业机构相关人员有亲属关系或经济利益关系的，应实行派驻回避制度 D、委派行按照总行核定的会计主管薪酬标准进行工资发放，与派驻机构的经营指标挂钩，会计主管的人事、工资关系统一归属委派行运营部 E、委派行应每年对考核成绩突出的派驻会计主管单独进行表彰奖励。会计主管不得参与派驻机构的“先进个人”评选
A、建立重要岗位员工轮岗制度 B、采用离岗休假、离岗审计等方式来代替轮岗制度 C、委派会计（授权经理）的轮岗频率，轮岗期限最长不超过5年，轮岗率100% D、基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过3年，轮岗同时必须实施离任审计
A、每月委派会计正常休假不超过规定天数 B、不得无故旷工，导致岗位履职不到位 C、在核心业务执行“顶岗”、“转授权”交易，登记“顶岗、转授权登记簿” D、办理会计凭证、会计报表、会计登记簿等会计档案的交接
A、A.分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假 B、B.重要会计岗位强制休假原则上不少于3个工作日 C、C.支行重要会计岗位人员（会计经理除外）离岗时，由会计经理对其进行离岗检查 D、D.重要会计岗位人员强制休假期间，除遇特殊情况并经分行运营管理部批准外，不得回行处理工作
客服
TOP
查看正确答案
