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【简答题】

试对激励推广理论和同因素理论进行比较。

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第1题

[填空题] 内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

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第2题

[单选题] 下列哪一项不是培训成果转化理论（）

A、成人发展阶段理论 B、同因素理论 C、激励推广理论 D、认知转化理论

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第3题

[单选题] 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论

A、①②④ B、①③ C、①②③ D、①②

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第4题

[单选题] 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

A、同因素理论 B、激励推广理论 C、认知转化理论 D、成人学习理论

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第5题

[单选题] 需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论

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第6题

[单选题] 根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

A、X理论和Y理论 B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C、公平理论和期望理论 D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

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第7题

[单选题] 马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派，属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是（）

A、人的一种需要得到满足以后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要 B、成就需要，权力需要和被接纳需要是需要的核心，认为拥有高成就 C、生存，相互关系和成长是人的三种核心需求，强调对成长的需求有更强的激励作用 D、把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

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第8题

[判断题] 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

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第9题

[单选题] 认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

A、公平理论 B、强化理论 C、双因素理论 D、综合激励理论

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