A、公平理论
B、强化理论
C、双因素理论
D、综合激励理论
更多“认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。”相关的问题
A、既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
A、A.在制定决策中为防止错误决策产生的事前监督 B、B.来自专门的监督机构，如党的纪律检查委员会、政府的行政监察部的监督 C、C.一般的工作监督，如：由上级领导对下级组织和人员进行工作指导、工作检查、工作考核等 D、D.广泛的群众监督，可以通过一些群众团体，也可以由个人单独进行
A、帮助服务对象运用自身及其周围的资源，改善个人与社会环境之间的问题 B、帮助服务对象利用与其他服务对象之间的关系和动力，解决个人社会心理功能性方面的问题 C、通过组织服务对象参与机构决策的过程，培养服务对象利己利人的精神，共同解决问题 D、通过组织服务对象参与集体活动的过程，提高他们的能力和意识，共同改善生活质量
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