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【多项选择题】

人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。

A、A.针对性与普遍性的统一

B、B.择要性与完整性的统一

C、C.明确性与独立性的统一

D、D.主观性与客观性的统一

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第4题

[简答题] 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？

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第5题

[单选题] 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果 B、素质测评无用论 C、对测评与选拔结果的准确性期望过高 D、以人员测评与选拔代替人事决策

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第6题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

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第7题

[单选题] （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

A、人员素质测评标准体系设计 B、人力测评技术 C、评价中心 D、面试

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第8题

[单选题] 下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。

A、设定选拔标准 B、明确测评对象和内容 C、设计测评方案 D、选择测评环境

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第9题

[单选题] （）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

A、相互比较与职业发展原则 B、模糊测评与精心指导原则 C、他人测评与自我激励原则 D、分项诊断与综合开发原则

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