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【多选题】

施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

A、工程承包合同

B、企业质量管理制度

C、岗位工作目标

D、岗位工作标准

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第1题

[判断题] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第2题

[] 对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。

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第3题

[多选题] 施工企业对员工绩效考核的依据包括（）。

A、工程承包合同 B、企业质量管理制度 C、岗位工作目标 D、岗位工作标准

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第4题

[单选题] （）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标

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第5题

[单选题] 对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）

A、协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B、考核员工，科学评价员工绩效表现 C、建立科学合理的激励方式和企业文化 D、为员工调薪、培训和职业发展提供依据

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第6题

[多选题] 绩效考核的主要作用包括（）

A、为人事决策提供依据 B、有利于员工职业生涯规划 C、有利于企业规避法律风险 D、促进企业内部沟通 E、有利于提高企业管理水平

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第7题

[判断题] 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

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第8题

[单选题] 在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

A、绩效监督 B、绩效检查 C、绩效评价 D、绩效考核

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第9题

[单选题] 银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据。

A、员工合规控制 B、年度经营绩效 C、企业应急处理能力 D、年度信用评级

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