【判断题】
查看正确答案A、协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略 B、考核员工，科学评价员工绩效表现 C、建立科学合理的激励方式和企业文化 D、为员工调薪、培训和职业发展提供依据
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第2题
A、A.企业员工的生命价值损失指员工对企业的未来净贡献，在金额上等于该员工对其家庭而言的生命价值 B、B.企业的关键人员对企业的生存与发展具有决定性的影响，通常处于高级管理层、掌控关键部门或技术 C、C.上市公司最大的人身损失风险是当股东死亡、残疾或退休时可能导致企业中断经营或关闭的风险 D、D.普通员工意外死亡不会对企业造成严重的财务影响，只有关键人员才可能给企业造成灾难性的影响
第3题
A、A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定 B、B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序 C、C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法 D、D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
第5题
A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
