搜题

【单选题】

由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）

A、推荐法

B、选举法

C、布告法

D、档案法

查看正确答案

更多“由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）”相关的问题

第1题

[多选题] 内部招聘的优点有（）。

A、费用较低 B、激励性强 C、适应性快 D、准确性高

点击查看答案

第2题

[单选题] 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

A、准确性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

点击查看答案

第3题

[] 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A、A.准确性高 B、B.员工容易适应新的工作 C、C.激励员工积极工 D、D.有利于吸收新观点

点击查看答案

第4题

[单选题] 关于翻转课堂的教学反馈特征正确的一组是（）

A、准确性、激励性、多样性、制导性、全面性 B、真实性、针对性、适时性、交互性、高效性 C、真实性、针对性、滞后性、交互性、高效性 D、准确性、激励性、单一性、制导性、片面性

点击查看答案

第5题

[判断题] 目标激励的关键在于使目标具有激励性，一个有激励意义的目标需要具备三个条件：明确性、挑战性和可行性。

点击查看答案

第6题

[单选题] 下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

A、可信度高 B、激励性不强 C、费用高 D、有利于招到优秀人才

点击查看答案

第7题

[] 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

A、A.了解，选拔准确性高，工作稳定性高 B、B.缓和内部竞争，协调内部关系 C、C.快速适应工作 D、D.来源广，选择面大

点击查看答案

第8题

[多选题] 内部招聘具有的优势有（）。

A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B、因对员工了解全面，选择准确性高 C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长 D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用 E、有利于吸收新观点

点击查看答案

第9题

[多选题] 内部招聘的优点包括（）。

A、对人员了解全面 B、选择准确性高 C、适应更快 D、来源广 E、鼓舞士气

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服