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【多选题】

内部招聘具有的优势有（）。

A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性

B、因对员工了解全面，选择准确性高

C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长

D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用

E、有利于吸收新观点

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第1题

[单选题] 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

A、准确性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

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第2题

[] 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A、A.准确性高 B、B.员工容易适应新的工作 C、C.激励员工积极工 D、D.有利于吸收新观点

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第3题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第4题

[简答题] 内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？

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第5题

[简答题] 内部招聘的优势与不足分别是什么？

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第6题

[] 下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

A、A.被聘者具有“外部竞争优势” B、B.能够为组织输送新鲜血液 C、C.有利于使被聘者迅速开展工作 D、D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

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第7题

[单选题] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

A、可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B、具有时间上的灵活性 C、具备丰富的社会经验和工作经验 D、具有广泛的宣传效果

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第8题

[多选题] 员工招聘的途径主要有（）

A、校园招聘 B、内部招聘 C、社会招聘 D、外部招聘

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第9题

[多选题] 员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

A、内部招聘 B、网络招聘 C、外部招聘 D、员工推荐

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