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【单选题】

相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

A、准确性高

B、员工容易适应新的工作

C、激励员工积极工作

D、有利于吸收新观点

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第1题

[] 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

A、A.准确性高 B、B.员工容易适应新的工作 C、C.激励员工积极工 D、D.有利于吸收新观点

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第2题

[单选题] 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

A、外部招聘 B、内部招聘 C、人才市场招聘 D、广告招聘

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第3题

[单选题] 相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）

A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出 B、毕业生通常具有很好的社会经验 C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养 D、毕业生通常具有丰富的工作经验

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第4题

[判断题] 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

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第5题

[多选题] 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

A、工作竞标 B、广告招聘 C、员工推荐 D、校园招聘 E、猎头公司

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第6题

[单选题] 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

A、广告招聘 B、员工推荐 C、人力资源招聘 D、猎头公司招聘

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第7题

[填空题] （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。

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第8题

[多选题] 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

A、广告招聘 B、校园招聘 C、员工推荐 D、就业服务机构 E、猎头公司

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第9题

[单选题] 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

A、猎头招聘 B、内部招聘 C、外部招聘 D、外部补偿

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