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【单项选择题】

从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

A、A.兴趣

B、B.工作经验

C、C.年纪

D、D.学历

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更多“从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。”相关的问题

第1题

[判断题] 在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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第2题

[] 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、A.能力测验 B、B.人格测验 C、C.兴趣测验 D、D.心理健康测验

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第3题

[多选题] 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

A、面试 B、智力测验 C、个性测验 D、特殊能力测验 E、知识测验

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第4题

[] 美国ACT和SAT考试全部采用选择题的形式，是以（）为基础的大学入学考试。

A、A.知识测验型 B、B.心理测验型 C、C.技能测验型 D、D.知能测验型

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第5题

[单选题] 在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答

A、面试 B、心理测验 C、知识测验 D、劳动技能测验

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第6题

[] 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

A、A.准确地测评人员的素质 B、B.对应聘人员的能力诊断 C、C.对应聘人员的发展潜能预测 D、D.对应聘者的个性品质的测定 E、E.测评人员的心理稳定因素

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第7题

[填空题] 从心理健康的角度看，人的心理状态可分为三种状态，即（）、（）和不健康状态或病.

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第8题

[单选题] 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A、性格测验 B、工作取样测验 C、能力测验 D、心理测验

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第9题

[单选题] 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）。

A、心理测验和管理游戏 B、角色扮演和预算计划小组 C、文件筐测验和无领导小组讨论 D、心理测验和角色扮演

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