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【多项选择题】

在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、A.能力测验

B、B.人格测验

C、C.兴趣测验

D、D.心理健康测验

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第1题

[判断题] 在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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第2题

[多选题] 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

A、面试 B、智力测验 C、个性测验 D、特殊能力测验 E、知识测验

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第3题

[单选题] 在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答

A、面试 B、心理测验 C、知识测验 D、劳动技能测验

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第4题

[多选题] 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

A、完成工作任务 B、管理游戏 C、模拟面谈 D、角色扮演 E、心理测验

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第5题

[判断题] 我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。

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第6题

[单选题] 关于心理测验，下列正确的说法是：( )

A、心理测验是心理咨询中常用的工具与手段 B、不应关注来访者在测验过程中的反应 C、可以测验的结果定论 D、可以根据测试的结果使用药物治疗

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第7题

[单选题] 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。

A、选拔人 B、招聘 C、验证 D、评典型的行为

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第8题

[多选题] 心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

A、个性测验 B、成就测验 C、智力测验 D、性向测验

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第9题

[多选题] 常用的心理健康测验有（）

A、心理健康测验 B、焦虑自评量表 C、心理健康临床症状自评测验 D、心理运动能力测验 E、自陈量表式

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