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【判断题】

在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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第1题

[] 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

A、A.能力测验 B、B.人格测验 C、C.兴趣测验 D、D.心理健康测验

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第2题

[多选题] 在常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

A、面试 B、智力测验 C、个性测验 D、特殊能力测验 E、知识测验

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第3题

[单选题] 在常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。答

A、面试 B、心理测验 C、知识测验 D、劳动技能测验

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第4题

[多选题] 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。

A、完成工作任务 B、管理游戏 C、模拟面谈 D、角色扮演 E、心理测验

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第5题

[单选题] 在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

A、性格测验 B、工作取样测验 C、能力测验 D、心理测验

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第6题

[] 从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

A、A.兴趣 B、B.工作经验 C、C.年纪 D、D.学历

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第7题

[] 在职业决策中常用的测验主要有：韦斯曼人员分类测验、工业人事测验、韦克斯勒成人智力量表。

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第8题

[] 心理测量是以心理测验作为工具对人的（）的确定。

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第9题

[单选题] 关于心理测验，下列正确的说法是：( )

A、心理测验是心理咨询中常用的工具与手段 B、不应关注来访者在测验过程中的反应 C、可以测验的结果定论 D、可以根据测试的结果使用药物治疗

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